Manifatturiero e metalmeccanico
Manutentori, tecnici di produzione, responsabili di reparto e ingegneri che conoscono impianti, turni e obiettivi di produzione.
Recruiting in Lombardia
Ricerca e selezione personale Lombardia
Troviamo i talenti che la tua azienda cerca
Profili tecnici, ingegneristici e commerciali: li reclutiamo per te con metodo, tempi chiari e conoscenza concreta delle imprese lombarde.
Trovare il candidato giusto richiede ricerca attiva.
Tecnici e ingegneri
Amministrazione e contabilità
Sales e direzione commerciale
Parliamo della posizione
Descrivi la figura che cerchi
Raccogliamo le informazioni essenziali e definiamo insieme il perimetro della ricerca.
22
giorni medi per coprire un profilo mid-senior
70%
dei candidati arriva da profili passivi
500+
posizioni coperte nel 2023
5
fasi per una selezione verificabile
Il nostro metodo
Recruiting attivo per ruoli difficili da trovare
Onda Soluzioni HR Srl affianca HR manager e titolari di PMI quando gli annunci non bastano. Cerchiamo nei database, nelle reti professionali e nel tessuto produttivo tra Bergamo, Brescia, Milano e il resto della Lombardia.
Il risultato è una rosa breve, motivata e documentata. Meno tempo speso sui CV. Decisioni più rapide.
Processo in 5 passi
Il nostro processo di selezione
Ogni ricerca parte dal lavoro reale da svolgere, non da un titolo generico.
1
Briefing e analisi del ruolo
Definiamo responsabilità, competenze, sede, retribuzione e criteri di successo nei primi mesi.
2
Sourcing multicanale
Attiviamo database, LinkedIn, relazioni territoriali ed eventi professionali. Il nostro headhunting a Bergamo raggiunge anche chi non sta cercando annunci.
3
Screening tecnico e motivazionale
Verifichiamo esperienza, disponibilità, aspettative e motivazione prima di presentare il profilo.
4
Assessment e colloqui strutturati
Per i ruoli sales usiamo simulazioni di vendita. Per i profili tecnici analizziamo casi e situazioni operative.
5
Short list e inserimento
Ricevi una rosa motivata, con elementi utili al confronto. Restiamo presenti fino all'ingresso in azienda.
Conoscenza dei settori
Reclutiamo nei settori chiave della Lombardia
Il contesto conta. Per questo adattiamo la selezione al reparto e al mercato di riferimento.
Amministrazione e contabilità
Contabili, controller, HR specialist e figure amministrative valutati per precisione, autonomia e dimestichezza con i processi aziendali.
Commerciale e vendite
Agenti, area manager e account executive con assessment mirati su metodo commerciale, ascolto e gestione della trattativa.
ICT e digitale
Sviluppatori, sistemisti e IT manager selezionati attraverso competenze concrete, progetti svolti e compatibilità con il team.
Una scelta pratica
Perché esternalizzare la selezione conviene
Il tuo team resta concentrato sulle priorità interne. Noi prendiamo in carico la parte che richiede tempo e rete.
Tu decidi. Noi cerchiamo.
Risparmio di tempo
HR interno e direzione possono lavorare su strategia, persone e sviluppo.
Accesso ai candidati passivi
Raggiungiamo professionisti che non rispondono agli annunci pubblici.
Meno rischio di errore
Assessment e colloqui strutturati offrono elementi solidi prima della scelta.
Flessibilità operativa
Attiviamo ricerche mirate quando servono, senza appesantire la struttura.
Caso reale
Selezione urgente di un responsabile di produzione
Un'azienda metalmeccanica lombarda di 50 dipendenti doveva sostituire il capo produzione in tre settimane. Abbiamo mappato il mercato, contattato quattro candidati passivi e condotto assessment tecnici mirati.
La rosa finale comprendeva due profili coerenti con impianto, squadra e obiettivi. La scelta è arrivata in 18 giorni.
Risultati misurabili
18
giorni per l'assunzione
4
candidati passivi identificati
100%
periodo di prova superato
Risposte chiare
Domande frequenti sul recruiting
Costi, tempi e modalità vengono definiti prima di partire.
Quanto costa esternalizzare una ricerca?
Il compenso dipende dalla complessità del ruolo, dal livello di seniority e dall'ampiezza della ricerca. Presentiamo condizioni e fasi in modo trasparente prima dell'incarico.
Prevedete una sostituzione durante il periodo di prova?
Le condizioni di sostituzione vengono concordate nel mandato, insieme a durata, responsabilità e modalità operative.
Come gestite la privacy dei candidati?
Raccogliamo e condividiamo i dati secondo le autorizzazioni ricevute e le regole applicabili alla selezione del personale.
Gestite anche contratti a tempo determinato?
Sì. Valutiamo ricerche a tempo determinato, inserimenti permanenti e progetti di sostituzione in base alle esigenze dell'azienda.
Il prossimo inserimento parte qui
Trova il candidato ideale per la tua azienda
Raccontaci il ruolo, la sede e la priorità. Onda Soluzioni HR Srl ti aiuta a impostare una ricerca concreta per profili tecnici, amministrativi e commerciali.