Operai specializzati difficili da trovare
Attiviamo un database regionale e canali vicini al territorio per raggiungere saldatori, manutentori, operatori CNC e tecnici di produzione.
Selezione mirata.
Consulenza HR per la manifattura lombarda
HR per chi produce: il tuo reparto risorse umane senza costi fissi
La produzione non si ferma. Onda Soluzioni HR Srl trova operai specializzati e tecnici in Lombardia, mentre tu mantieni il focus su ordini, qualità e consegne.
Problemi concreti, risposte operative
Le sfide HR della manifattura che risolviamo
In officina, in reparto tessile o su una linea metalmeccanica, il problema ha tempi precisi. Interveniamo su quello.
Picchi di lavoro improvvisi
Prepariamo una risposta rapida con contratti a termine e canali di somministrazione, così l'organico segue il carico produttivo.
La linea resta attiva.
Turnover alto in produzione
Analizziamo il clima del reparto, le cause delle uscite e i passaggi critici nelle prime settimane. Poi definiamo azioni di retention sostenibili.
Meno uscite improvvise.
Mansioni poco chiare
Costruiamo job description per la produzione con responsabilità, competenze, turni e requisiti allineati ai CCNL di settore.
Ruoli comprensibili.
Un metodo pensato per i tempi della fabbrica
Assunzioni urgenti: il nostro metodo rapido
Ogni fase ha un responsabile e una scadenza. Si parte dal reparto, non da un modello generico.
Fase 01
Leggiamo il fabbisogno
Turni, macchinari, competenze e tempi di inserimento entrano nell'analisi immediata.
Fase 02
Apriamo i canali prioritari
Coinvolgiamo scuole professionali, reti locali ed ex operai con esperienza utile.
Fase 03
Selezioniamo in 48 ore
Colloquio tecnico e prova pratica in azienda aiutano a verificare il lavoro reale.
Fase 04
Seguiamo l'inserimento
Monitoriamo le prime settimane e raccogliamo feedback da responsabile e candidato.
Caso seguito sul territorio
Dalla crisi di personale a un reparto HR strutturato
Una PMI tessile lombarda di 80 dipendenti aveva un turnover del 35%, nessun mansionario e una selezione gestita in emergenza. Abbiamo mappato le competenze, definito le job description di produzione e introdotto un recruiting continuo.
Il reparto ha ritrovato un metodo.
12%
turnover dopo l'intervento
−60%
tempo di copertura delle posizioni
80
dipendenti coinvolti nel progetto
Mappatura delle competenze per reparto
Mansionario coerente con il lavoro quotidiano
Pipeline di candidati sempre attiva
Un supporto che cresce con l'azienda
Oltre la selezione: costruisci un ufficio HR su misura
Per una PMI produttiva, il reparto HR deve essere utile ogni giorno. Senza appesantire la struttura.
Policy e regolamenti interni
Regole chiare, coerenti con gli obblighi applicabili e comprensibili a ogni reparto.
Valutazione delle performance
Un sistema semplice per parlare di obiettivi, crescita e qualità del lavoro.
Capi reparto più preparati
Formazione pratica sulla gestione dei team, dei feedback e delle situazioni difficili.
Parliamo della tua produzione
Non perdere un altro ordine per mancanza di personale
Raccontaci il ruolo da coprire, i turni e le tempistiche. Onda Soluzioni HR Srl ti indica il percorso HR più adatto alla tua realtà.