01
Struttura e processi HR scalabili
Disegniamo responsabilità, flussi decisionali e procedure HR che accompagnano una start-up mentre assume e una PMI mentre apre nuove sedi.
Ordine prima della velocità.
Consulenza organizzativa in Lombardia
Dai struttura alla tua crescita
Processi HR scalabili, passaggi generazionali e clima aziendale: rendiamo la tua azienda pronta per il futuro, con scelte concrete e responsabilità chiare.
Richiedi un check-up organizzativo
Per PMI, start-up e aziende familiari.
Quattro leve operative
I pilastri della nostra consulenza organizzativa
La crescita si regge su ruoli comprensibili, processi che possono aumentare di scala e persone coinvolte nelle decisioni.
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Riorganizzazione e cambiamento
Analizziamo ciò che rallenta il lavoro, ridisegniamo la struttura e accompagniamo manager e dipendenti con una comunicazione interna precisa.
Ogni passaggio ha un responsabile.
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Leadership e successione
Prepariamo il passaggio generazionale con assessment, coaching, regole di governance e piani di successione management verificabili.
La continuità si prepara.
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Clima aziendale ed engagement
Misuriamo il clima con strumenti adatti alla tua realtà, ascoltiamo i gruppi di lavoro e trasformiamo i risultati in azioni misurabili.
Ascoltare porta dati.
Metodo di lavoro
Come affrontiamo un progetto di riorganizzazione
Partiamo dai fatti: interviste, dati, osservazione sul campo. Poi traduciamo l'analisi in decisioni applicabili.
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Diagnosi organizzativa
Interviste, analisi dei dati e osservazione dei flussi reali.
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Struttura e ruoli
Disegniamo organigramma, responsabilità e criteri decisionali.
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Change management
Affianchiamo i capi funzione e rendiamo chiara la comunicazione interna.
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KPI organizzativi
Seguiamo efficacia, produttività e qualità delle decisioni nel tempo.
Continuità e nuova direzione
Passaggio generazionale: un momento delicato, una grande opportunità
Nelle aziende familiari la successione tocca ruoli, relazioni e identità. Costruiamo un percorso condiviso per preparare la nuova leadership senza perdere ciò che ha reso solida l'impresa.
Assessment della leadership e coaching per i successori.
Regole di governance e piani di successione management.
Affiancamento nella comunicazione verso persone e stakeholder.
Un caso concreto
Per un'azienda familiare del legno abbiamo seguito il passaggio dalla seconda alla terza generazione. Il risultato è stato continuità aziendale e rilancio del brand.
Organizational Health Check
Misura il clima e aumenta l'engagement
Un'indagine utile arriva alle cause. Raccogliamo percezioni, incrociamo i dati e definiamo un piano di azione che manager e persone possono seguire.
Indagine di clima personalizzata
Restituzione e focus group
Piano per benessere ed engagement
Monitoraggio digitale continuo
Esempio di lettura
Indicatori di salute organizzativa
Chiarezza dei ruoli82%
Fiducia nella leadership68%
Collaborazione interna76%
Il dato orienta la priorità. Il confronto con le persone definisce l'azione.
Il prossimo passo
Porta la tua organizzazione al livello successivo
In Onda Soluzioni HR Srl iniziamo da una diagnosi organizzativa chiara. Parliamo di struttura, persone e risultati attesi.
30+
piani di successione realizzati
20%
incremento produttivo in progetti di riorganizzazione
4.000+
dipendenti coinvolti nelle indagini di clima
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metodologia: Organizational Health Check